生活号运营实习生转正工资（生活号啥意思）

实习生转正当月工资是否应按正式工工资发?

1、按试用期工资。转正后用人单位还是按试用期工资，工资不低于当地最低工资标准，不违背同工同酬的情况，那么不违法，没有法律规定，劳动者转正后必须要加工资，不过一般用人单位都会在劳动者转正后酌情调整工资。

2、员工转正当月的工资，由用人单位自行决定是下个月还是当月工资转正。只有当一种特殊情况，就是员工的实习期已经达到法定的最长期限，这时候当月的工资就必须按转正工资处理。

3、那么试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷275*试用期本月工作天数+转正工资÷275*转正后本月工作天数在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

转正一般涨多少工资

1、转正工资：转正工资相较于试用期的工资涨幅应超过20%，否则属于公司违约，需向公司协商或者申请法律援助。

2、%。国企对于劳动合同和薪酬的管理比较的规范，按照劳动合同规定，试用期应支付正常转正后工资的80%，国企实习转正后，工资会提20%。国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。

3、转正薪资 一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资会在3500~4375之间。

4、%-20%。外企转正加薪在百分之十到百分之二十之间，因为员工入职时公司不知道员工的工作能力，试用期的工资比较低，转正后，说明公司对员工的能力是认可的，会有小幅度的涨薪。

实习生工资标准

1、实习生的工资标准因地区、行业、公司规模、工作内容等因素而异。 一般来说，实习生的工资是按照日薪或者小时薪资来计算的。 一线城市，实习生的日薪或小时薪资可能会相对较高，二三线城市，实习生的日薪或小时薪资可能会相对较低。

2、法律分析：按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。

3、全国综合来讲，实习生的工资在1500-4500的区间比较多。那么换种思维来说1500-4500也是比较合理、正常的。所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈。

4、法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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